根據(jù)青海省水利水電(集團）有限責任公司（以下簡稱青海水電集團或集團）改革發(fā)展需要，為進一步完善子公司治理結構、提高經營管理水平和市場競爭力，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內外公開選聘青海海維配售電有限公司經理層副職成員，有關事項公告如下：

一、公司簡介

    青海海維配售電有限公司是青海水電集團下屬全資子公司，成立于2017年6月，注冊資本2000萬元，經營范圍為：電力購銷及售電業(yè)務；水、熱、氣購銷；電能技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；電力需求及合同能源管理；綜合節(jié)能及用能咨詢服務；用電側分布式電源投資與管理；國家允許經營的電力相關業(yè)務；機動車充電銷售，電動汽車充電基礎設施運營，充電樁銷售，碳減排，碳轉化，碳捕集（捉），碳轉存技術研發(fā)及應用。資源再生利用技術研發(fā)及應用。

二、選聘職位

青海海維配售電有限公司副總經理2名。

三、報名人員范圍及資格條件

（一）報名人員范圍

    集團系統(tǒng)內外部符合資格條件的優(yōu)秀人才。

（二）資格條件

1.具有良好的政治素質和職業(yè)操守，合規(guī)守法、勤勉盡責、廉潔從業(yè)，征信記錄良好，無違法、違紀等不良行為，近三年度單位考核稱職及以上。

2.熟悉現(xiàn)代電力企業(yè)管理，對售電側市場政策有一定了解，有較強的市場開拓、溝通協(xié)調和處理復雜問題的能力。工作執(zhí)行力、市場競爭意識強，具有較突出的工作業(yè)績，勇于承擔和挑戰(zhàn)公司年度、任期經營業(yè)績指標。

3.年齡在42歲以下（1982年4月30日后生），具有大學本科及以上學歷，工商管理、電氣工程、機電工程、新能源發(fā)電、水利水電、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)。具有中、高級專業(yè)（技術）職稱等條件優(yōu)秀者，可適當放寬年齡和專業(yè)限制。

4.具有5年以上售電市場、電力系統(tǒng)、清潔能源、水利水電或電網管理等相關行業(yè)領域工作經驗。

四、主要崗位職責

（一）負責海維售電公司的市場營銷業(yè)務布局規(guī)劃及運營。

（二）負責海維售電公司組織架構體系優(yōu)化、團隊建設、市場拓展、績效考核等。

（三）負責售電商業(yè)模式創(chuàng)新與推廣，電改政策、市場分析、交易研究以及其他創(chuàng)新業(yè)務拓展等。

（四）健全完善各項工作制度，調整優(yōu)化組織結構和運行機制，組織生產經營管理工作，并定期進行考核、評價和獎懲，確保實現(xiàn)協(xié)議目標。

（五）完成公司領導交辦的其他工作。

有下列情形之一的，不能參加選聘：

 1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產損失數(shù)額較大的，個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的；

 2.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀、政紀處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.其他原因不適合參加選聘的情形。

五、選聘程序

按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、背景調查/考察、體檢、錄用等程序進行。

 （一）報名

1.報名截止時間：公告發(fā)布日起至2024年4月22日。

2.報名方式：采取個人網上報名方式進行，選聘人員登錄公司網站：http://m.ytqdrph.cn 自行下載《選聘青海海維配售電有限公司經理層副職成員報名表》。

報名資料：本人身份證、學歷/學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近期電子版2寸證件照（不小于4MP）、學信網學歷驗證報告、個人征信報告、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。掃描件（注：所有證明材料需提供彩色掃描件），恕不退回，報名材料統(tǒng)一保存發(fā)送至指定郵箱，郵件主題為：選聘崗位+選聘者姓名+本人有效聯(lián)系電話。

（二）資格審查與面試

對報名人員提交的報名信息進行資格審查，合格者提前三個工作日通知參加面試。面試時需攜帶前述各類證書原件。

面試采取現(xiàn)場答辯方式，主要對應聘者的專業(yè)知識能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力等進行綜合評價。

  （三）背景調查（考察）

對面試合格者，進行背景調查（適用于來自集團外部入圍人選）或實地考察（適用于來自集團內部入圍人選）。

  （四）協(xié)商聘用（公示）

與符合選聘人員充分溝通協(xié)商，履行公示程序合格后，按有關規(guī)定體檢，辦理入職、職務聘任手續(xù)，簽訂年度和任期經營目標責任書（任職試用期一年）。

六、薪酬待遇、激勵約束

（一）薪酬待遇按照集團有關規(guī)定執(zhí)行，繳納“五險兩金”，依法享受各類福利待遇。

（二）實行任期制、契約化管理，突出業(yè)績導向考核，按照崗位能上能下、收入能增能減、人員能進能出的激勵約束方式管理考核，具體由雙方書面協(xié)商確定；

（三）試用期和任職期間，有下列情形的，集團有權解聘職務、解除勞動合同，直至追究其相應的法律和經濟責任。

1.違反國家法律法規(guī)、公司章程、規(guī)章制度造成損失或負面影響的，或貫徹執(zhí)行集團決議不力，給公司經營發(fā)展造成不良后果的；

2.履行職務時出現(xiàn)重大失誤和疏漏，給公司造成損失或負面影響的；

3.業(yè)績（重點工作）考核未完成目標任務的；

4.因健康原因無法正常履行工作職責的；

5.其他影響任用或應當問責、退出的規(guī)定情形。

    七、其他事項

（一）本次選聘僅接受網上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。

（二）應聘人員須嚴格按照選聘公告擬定的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作始終，凡弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，將取消應聘資格。

（三）所用應聘資料僅限于本次公開選聘，將予以嚴格保密。

（四）集團未委托任何第三方機構承辦任何公開招聘或培訓輔導等相關事宜。請廣大求職者提高警惕，以防非法詐騙行為。

簡歷發(fā)送郵箱：qhsdjtzzrsb@163.com

咨詢電話：張老師，朱老師  0971--6139921

附件：選聘青海海維配售電有限公司經理層副職成員報名表.docx

青海水電集團

2024年4月1日