9月11日，青海水電集團首次檢修骨干人才選拔評審工作會在西寧進行。集團黨委委員、副總經(jīng)理支永新?lián)卧u審組長主持會議，8名評委參加現(xiàn)場評審。

此次評審旨在挖掘和選拔在電站檢修領(lǐng)域具備領(lǐng)軍能力與豐富經(jīng)驗的人才，不僅是對一線技能人才隊伍專業(yè)素養(yǎng)狀況的一次全面了解，更是集團重視技術(shù)創(chuàng)新、推動技術(shù)發(fā)展的重要舉措。評審對象分為高、中、初級3個檢修骨干人才等級，采取書面評審方式開展。評委們秉持著嚴謹、公正、科學(xué)的態(tài)度，從專業(yè)技術(shù)水平、問題解決能力、工作業(yè)績貢獻、表彰獎勵情況等多個關(guān)鍵維度對候選人進行了全面細致的考量。經(jīng)過評委會評審，25人作為集團首批檢修骨干人才入選人才庫，其中高級3名、中級11名、初級11名。

組建檢修骨干人才庫，既是集團深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作重要論述、實施人才強企戰(zhàn)略的一項重要舉措，更是激發(fā)一線創(chuàng)新活力、培育骨干人才隊伍、破解各企業(yè)檢修能力不平衡難題的積極嘗試。2023年底以來，集團公司先后制定印發(fā)《關(guān)于加強和改進電站檢修管理及人才隊伍建設(shè)工作的意見》《青海水電集團一線技能人才能力提升行動實施方案》和《青海水電集團加強檢修人才隊伍建設(shè)專項工作計劃》，明確檢修骨干人才的選拔、聘任、考核評價、薪酬激勵和職業(yè)發(fā)展等管理，力爭在集團系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)建以所在單位為主體、集團統(tǒng)籌推動與政策配套支持相結(jié)合的一線技能人才培養(yǎng)發(fā)展機制體系，力求通過儲備一批高質(zhì)量的檢修骨干人才，為集團未來的技術(shù)升級與業(yè)務(wù)拓展注入新的活力與動力。

下一步，集團將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，以及省委十四屆六次、七次全會精神，持續(xù)深化體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的措施辦法，優(yōu)化完善一線技能人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障“苦、臟、險、累”崗位人員待遇，加大激勵培養(yǎng)鍛煉力度，為集團創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

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