第一條 為適應(yīng)我省經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的需要，加強專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員繼 續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）的對象是指具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和科技管理干部。

接受繼續(xù)教育，是每個專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)，各單位應(yīng)予落實和保證。

第三條  繼續(xù)教育，要堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，堅持學(xué)以致用、講求實效的原則，為本省科技進(jìn)步、經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

第四條 繼續(xù)教育，實行分級管理、部門負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合的教育體制。省勞動人事廳是全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的主管部門，負(fù)責(zé)制定全省繼續(xù)教育的計劃、規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各部門、各地區(qū)的繼續(xù)教育工作。

第五條 繼續(xù)教育的目的，是使受教育者結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)、吸收、消化、推廣、應(yīng)用國內(nèi)外新理論、新技術(shù)、新工藝、新方法、新成果。使其知識不斷得到補充、更新、拓寬和延伸，提高理論、科研水平和業(yè)務(wù)工作能力，以滿足工作的需要。

第六條 繼續(xù)教育的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和近期工作需要，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實際狀況確定。其基本要求是：

（一）高級專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)學(xué)習(xí)掌握本學(xué)科、本專業(yè)的最新知識及發(fā)展動向，較好地使知識水平處于領(lǐng)先地位，發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人的作用；

（二）中級專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)深化基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識，拓寬知識面，了解本專業(yè)發(fā)展水平和動向，提高解決問題的能力，成為本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。

（三）科技管理干部應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科技管理的理論和知識，及時了解國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新動向，提高科技管理水平和能力。

第七條繼續(xù)教育由企事業(yè)單位統(tǒng)籌安排，一般以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進(jìn)修班和自學(xué)活動為主，根據(jù)單位需要和可能也可以通過下列形式進(jìn)行：

（一）參加高等院校、科研單位、社會團體或者繼續(xù)教育管理部門舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研究班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位邊工作邊學(xué)習(xí)；

（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座；

（四）出國進(jìn)修、考察；

（五）參加其他形式的繼續(xù)教育活動。

第八條 大中型企業(yè)、高等院校、科研院所和專門繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)，是實施繼續(xù)教育的重要基地，要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極開展繼續(xù)教育工作。

第九條 接受繼續(xù)教育的時間，每年不得少于十五天，年培訓(xùn)率為20%，五年為一個周期。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可分散使用。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變。

凡經(jīng)單位批準(zhǔn)占用工作時間參加學(xué)歷教育、自學(xué)考試等學(xué)習(xí)的，不適用前款關(guān)于學(xué)習(xí)時間的規(guī)定。

第十條  專業(yè)技術(shù)人員參加進(jìn)修、培訓(xùn)，單位根據(jù)實際情況予以安排。進(jìn)修、培訓(xùn)結(jié)束后，必須向本單位提交學(xué)習(xí)成果、論文或成績單，由單位存入本人檔案并進(jìn)行證書登記，作為對專業(yè)技術(shù)人員使用、晉升、晉級和評聘、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的重要依據(jù)。

第十一條 連續(xù)五的單位未安排培訓(xùn)的人員，有權(quán)向上級部門反映，由上級主管部門責(zé)成其所在單位予以安排。

第十二條 繼續(xù)教育的經(jīng)費在職工教育經(jīng)費和企業(yè)利潤留成、包干結(jié)余經(jīng)費中開支；科研單位從科研基金中列支；行政、事業(yè)單位可在標(biāo)準(zhǔn)工資總額1.5%范圍內(nèi)，從行政、事業(yè)包干經(jīng)費中開支。

第十三條  對在繼續(xù)教育工作中作出顯著成績的部門、單位和個人，由各級政府的人事部門給予表彰和獎勵；對違反本規(guī)定、未完成繼續(xù)教育任務(wù)的部門、單位和個人，應(yīng)給予批評。

第十四條 參加繼續(xù)教育的人員，不服從單位工作安排；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自終止學(xué)業(yè)；學(xué)習(xí)期間受到辦學(xué)單位處分；因主觀原因修業(yè)不合格的；所在單位可分別給予批評教育，視錯誤性質(zhì)，可不予報銷學(xué)費等處理。

第十五條 初級專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。